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阿里巴巴员工吐槽华为面试官,网友齐吐槽炸开锅

时间:2019-05-10 08:53来源:https://lebsound.com 作者:乐投 点击:

最先,有点基本常识的人都晓畅,清淡公司的面试官都是专攻人力资源的,并纷歧定懂得公司的营业。他们的做事,重要是发掘正当的人才,挑供给用人部分。清淡而言,人力资源部只负责初试,考察求职者的基本能力和综相符素养。至于太专科的题目,都是在后续的面试中交给用人部分的专科人士往考察。这位求职者吐槽的面试官,到底是属于人力照样用人部分?求职者答该本身先搞晓畅。

根据答聘人泄漏,这位面试官是华为架构师,逆问几句就不晓畅怎么答了。有网友则外示:"华为架构师见过几个,ppt行家"!自然军事展示,吾们不晓畅这位阿里的答聘人造什么答聘华为军事展示,难道是想望望本身的程度,照样为生活找笑子往答聘华为呢?能够是有跳槽的心态吧!现在各大科技公司,相互跳槽的员工有许众!

有华为员工也回复了这则帖子,外示:"华为,代码写的严害是上不往的。华为技术管理岗不分家,管理岗的人常年不挪窝,因此大局部技术岗的表层不懂技术的管理人员占着,以是面试程度你懂的。"不过换句话讲,面试人纷歧定懂太众技术,乐投体育因此单从答聘是不克望出面试官程度,乐投能够本身管理能力很益,而对基本做事有晓畅,但是并异国深入细究,也是纷歧定能回答一些专科题目的。

阿里员工吐槽华为

不过也有专科人士指出,阿里员工吐槽太单方,无视了三个重要的因素。

不久前,某位阿里巴巴某员工前往面试了华为后端开发岗位,随后在网上分享了本身的面试通过,并却吐槽面试官太水了。不光引来网友们的炎议,更有华为员工出面赞许,关于这个话题的商议一会儿炸开了锅。

其二,术业有专攻,求职者能够有本身的能力和上风,但面试官能坐到谁人位子上,并非一无可取。即使两人的思路不在联相符条线上,但并不代外对方就不走。一个特出的人,答该望到他人的益处和益处,而不是拿本身的益处往跟对方对比。这栽对比异国任何实际意义。

第三,有过求职通过的人都晓畅,真实有能力、求职成功的人,都是根占有关流程办理入职手续,进而投入做事。只有那些憧憬进入公司,却又不克写意的人,才会吐槽面试官。其实,这不是实力的表现,更像是一栽无力的吐槽和发泄。这栽发泄有报复的成分,望似表现了上风,其实是诉说着本身的不写意。

阿里员工吐槽华为

  来源:猫眼电影

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